Beschäftigtenbefragungen im Mittelstand und in Großunternehmen
Beschäftigtenbefragungen erstellen wir seit 1998 regelmäßig und dies mit unterschiedlichen Zielsetzungen:
Von der einfachen generellen Mitarbeiterzufriedenheit, Fragestellungen zur Arbeitsorganisation und Mitbestimmung, Grad des Commitments und Engagements der Beschäftigten, der Wirkung der Arbeitgebermarke bis hin zur dezidierten Gefährdungsanalyse des Arbeitsplatzes im Sinne physischer und psychischer Belastungen.
Commitment, Engagement und Arbeitgebermarke
Die verschiedenen Faktoren des Beschäftigtenalltags wurden identifiziert und quantifiziert wie Arbeitsbelastung, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Arbeitsbedingungen und -organisation, Zusammenarbeit, Führung, Information und Einbeziehung, Arbeitsinhalt und Tätigkeit, Wertschätzung, Vergütung, Entwicklungschancen usf. Und zum anderen wurde der Einfluss dieser Komponenten auf das Commitment und Engagement der Beschäftigten sowie das Markenansehen analysiert.
Welche Belastungen liegen am Arbeitsplatz vor?
So lautet die zentrale Untersuchungsfrage der für die AOK Bayern konzipierten, erhobenen und ausgewerteten Arbeitsplatzanalyse.
Die Studie erfüllte die Vorgabe einer einfachen und schnellen Bestandsaufnahme der wesentlichen psychischen und physischen Belastungen am Arbeitsplatz.
Wie qualifiziertes Personal halten und gewinnen?
Die Reputation als Arbeitgeber messen und gestalten.
MaREP
Wie ist es um die Arbeitszufriedenheit im Unternehmen bestellt?
Die Arbeitszufriedenheit aus Sicht
des Beschäftigten analysieren und stärken.
MaZUF
Wo steht das Unternehmen
in der kundenzentrierten Prozessexzellenz?
Geschäftsprozesse transparent
machen und optimieren.
MaPRO
AUF THEMEN ZUGESCHNITTENE STANDARD-STUDIEN
Betriebliche Gesundheit messen
und gestalten
Gefährdungsbeurteilung zur
physischen und psychischen
Belastung des Beschäftigten im Unternehmen.
MaBEL
Ihr Gesprächspartner zu Beschäftigtenbefragungen
Axel von Wecus
Geschäftsführer
Telefon 0231 5648-0 axel.vonwecus@prolytics-mr.de
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